取引先の人事異動で不便を感じること

 

取引先の人事異動で不便になること。。
あると思います。

メールを読まない後任

それまでメールのやり取りで連絡をとっていたのに、人事異動があり、後任がまったくメールを見ない人に。
これ、じゅうぶん有り得る話です。
有り得てしまったら、すごーく不便。

もしそうなったら、まぁ電話するとか。。
メール読んでくれてます？　と電話するのも何だか負けた気がしてしまいます。
別に負けてもよいのですが、ちょっと時間が経つと元に戻る可能性が高いのですよねぇ。

これまでのルールが無くなる

メールと似たところがありますが、暗黙のルールというのでしょうか。
暗黙じゃなくても、担当者との決め事がクリアされてしまうことがあります。

よその人事に口出しすることは出来ませんし、引き継ぎに口出しすることも出来ません。
どうしたもんでしょうかねぇ。。

最良の担当者は社長だが

というわけで、社長と話をするようにしています。
でもその社長が忙しすぎたらどうするか。。

書類の準備など、細かいことに対応してくれるサブ担当者と連絡がとれるように…
なればよいですよね。

Writer｜田中雅樹（税理士）

●お客さまの担当者はタナカです。
●社長の「こうしたい」を取り入れた問題解決を提案する。
●山梨県内の専門学校・非常勤講師として『租税法』を担当（2019年4月～）
●FM-FUJIラジオ出演（1年に1回ペース）、ブログは毎日。