【なぜこんなに引かれるの？】夏のボーナスと税金の関係、ざっくり解説！

 

こんにちは、税理士の田中です。

「夏のボーナス、思ったより少なかった…」
「手取りがこんなに少ないなんて聞いてない！」

そんな“がっかり”の声が多くなるかもしれないこの時期。
でも、ボーナスにかかる税金の仕組みを知っておけば、「なんで引かれてるの？」がちょっとスッキリするかもしれません。

今回は、夏のボーナスと税金の関係をやさしく解説していきます！

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■ ボーナスにはどんな税金がかかるの？

結論から言うと、「ボーナス＝給与」なので、いつもの給料と同じように税金・社会保険料が引かれます。

主に引かれるものは以下のとおり：

📌 つまり、額面と手取りの差が大きくなるのは「社会保険料」と「源泉所得税」のせいなんです。

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■ 「税金が多い」と感じる理由はこれ！

✅ 1. 所得税の計算方法が“いつもと違う”

賞与の所得税は、「月額表」ではなく、**“賞与用の特別な計算式”**で税率が決まります。

• 普段よりちょっと多めに引かれている
• 年末調整で調整されることが前提の計算

→「ちょっと多く引いておいて、年末に調整しますよ」という仕組みです。

✅ 2. 社会保険料は“上限付き”でも“バッチリ”取られる

• 健康保険・厚生年金などは、賞与にもきっちり適用
• 年間で支給額が150万円超えると、保険料の上限に達することも

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■ そもそも「ボーナス＝税金が少ない」は勘違い？

よくある誤解：
「ボーナスって給料と違って税金ちょっと軽いんじゃないの？」

→ 実際はそんなことありません。
ボーナスも給与と同じ“給与所得”として扱われ、フル課税対象です。

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■ 手取りを増やす裏ワザはある？

基本的には正攻法ですが…

• ✅ 役員報酬の設計で調整（法人）
  → ボーナスでなく月額報酬を工夫することで、社会保険料負担をコントロール可能。
• ✅ 企業によっては「非課税制度の活用」も
  → 例えば通勤手当・出張旅費・福利厚生としての支給などは非課税枠になることも。

📌 ただし、普通の社員の賞与は課税前提なので、“裏ワザ”はほぼありません。

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■ まとめ：「引かれて当然」を前提にした資金計画を！

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夏のボーナスはうれしいものですが、「額面＝手取り」ではないことを頭に入れておくと、ガッカリせずに済みます！

「うちの会社、手取り少ない？」
「税金引かれすぎじゃない？」と感じたら、制度を知ることから始めてみましょう。

田中雅樹（税理士）

●単発相談担当・税務顧問担当はタナカ本人です
●社長の「こうしたい」を取り入れた問題解決を提案
●県内の専門学校・非常勤講師として『租税法』他を担当（2019年4月～）
●FM-FUJI「教えて税理士さん」出演（東京地方税理士会広報活動）
●ブログは毎日