夏バテ対策に栄養ドリンク！…経費で落ちるの？

元気のための1本、税務署はどう見る？

Q. 栄養ドリンクを会社の経費で買っても大丈夫？

A. 業務に必要な場合は経費にできる可能性があります。が、目的と対象者によって判断が分かれます。

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Q. どういうケースなら経費でOK？

A. 次のような“業務上の必要性”があるケースです。

• 現場作業員に熱中症対策として支給
• イベント・繁忙期などで一時的に社員へ提供
• 社内の福利厚生として、全員に公平に配布

このようなケースでは、福利厚生費として処理して問題はないでしょう。

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Q. 取引先に差し入れとして渡した場合は？

A. 「接待交際費」として処理されます。

ただし、高額すぎたり、特定の相手だけに偏ると要注意です。
→ 記録をしっかり残しておくことが大切です。

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Q. 社長が自分で飲むために買った場合は？

A. プライベートな支出と見なされる可能性が高いです。

個人の健康管理・嗜好品としての支出は、事業との関連性が薄いとされ、経費として認められにくいです。
特に法人では、「役員賞与」扱いになることもあるので要注意！

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Q. 税務署はどう判断するの？

A. 「業務との関連性」と「客観性」が判断基準です。

• 誰に
• 何の目的で
• どのように提供したか

これらを説明できる記録やルールがあればOKになりやすいです。
ぜひ、曖昧なままになされませぬよう。。

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■ まとめ

夏バテ対策の栄養ドリンク、業務用の配慮として全員に支給するなら経費OK。
でも、個人の健康目的・自己判断での購入はNGになりがちです。

「疲れてるから1本」だけでは経費にはなりません。
業務目的がある支出かどうかを常に意識しておきましょう。

田中雅樹（税理士）

●単発相談担当・税務顧問担当はタナカ本人です
●社長の「こうしたい」を取り入れた問題解決を提案
●県内の専門学校・非常勤講師として『租税法』他を担当（2019年4月～）
●FM-FUJI「教えて税理士さん」出演（東京地方税理士会広報活動）
●ブログは毎日