4,5,6月に残業すると、社会保険料が高くなる。

 

4月から6月の3か月間。
この期間内に残業などし稼ぐと、社会保険料が高くなります。

「だから他の月に残業しようぜ！」
という話しではありませんが、知っておいて損はありません。

 

算定基礎届というもの

社会保険料を算出するため、年に1度、「算定基礎届」というものを作成・提出します。
その「算定基礎届」に記入する「報酬月額」が、4月から6月の3か月分というワケです。

 

世のルール

当ブログ管理人は税理士で、社会保険料は専門外です。
とはいえ、経理に社会保険料は（ほぼ）漏れなくついてくるものでして。
かろうじて、さわり程度は知っています。

…ということが書きたいワケではなくてですね。
多くの人は「会社の経理なんて知らね―」という側でしょう。
さらに、社会保険料は痛みを感じにくい「天引き」です。

しかしです。
そこに興味を持つことが、世の中の仕組みを知ることに繋がります。

「社会保険料を納めた上で、さらに3割負担だな。。」
と、負担の重みといいますか、日本の医療制度を支えているのが働き盛り世代だと実感できます

 

社会保障と税の一体改革

すでに少子高齢化している日本ですが、今後さらに少子高齢化が進むといわれています。
そのための財源確保を目的として日本政府（与党）が進めているのが、「社会保障と税の一体改革」です。

かくゆう（書く）ワタシが改革の内容に疎いのですが、現状、

• 税金→財務省
• 社会保険料→厚生労働省

という構造になっていまして、どちらの「省」も財源確保をしたいというのが本音でございましょう。

ということは、
『改革＝負担増　なのかな？』
って想像しかできないワケでして、「うーむ…」となるワケです。

 

とはいえ。。

負担増はシンドイ問題です。
でも、日本の医療の恩恵を受けられるのは、日本の保険制度のおかげ。

関心を持とうが、無関心であろうが、負担に変化はありません。
とはいえ、です。
税金のルールも、保証のルールも、知らずに損をすることはあれど、知っていて損をすることはまずありません。

「後の世代に負担を押し付けることになる・・」
などと切り札のように偉い人たちが使ったりしますが、言われるまま負担だけしていればイイのか。。

まず今の世代は「しくみ」を知るべきで、
今のままではあまりにノーガードすぎると、そう思ってしまいますです。